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 有給休暇取得に際して、 労働者は休暇使用の日を指定することが必要なため、 会社の方で、 申請書を準備することになりますが、 その日におけ 事由は「 法律で、理由または原因となっている事実。 」という意味ですが、退職届けに事由を書く内容に 法で決まっていることはない ため、事由は「一身上の都合により」と書いておくだけで構いませんし、再就職の際の困ることも減ります。 （辞めたサボる時の理由 ＞ 有給休暇の理由 例と書き方 口実 有給休暇の理由 例と書き方 口実 有給休暇の理由がどうしても必要な会社では、労働法で理由は必要ないという理屈ではなく、理由を書かざる負えない場合があります。 部下から ドラクエをクリアするため という理由で有給休暇の申請があった場合 上司はどうすべきか 前田恒彦 個人 Yahoo ニュース 有給休暇 事由 書き方